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ご存知の通り、令和6年から被保険者の総数が常時50人を超える事業所において、週２０時間以上働くパートさんは社会保険の加入が義務付けられます。
この結果、ずっと働いていたベテランパートさんが週に2日ぐらいは休まないといけなくなる可能性が大です。
そうなると、もう一人パートを採用しないといけなくなりますし、ベテランパートさんの仕事内容を他のパートさんができるようになる必要が出てきます。
きっと、社労士であるあなたの顧問先からも
「パートの採用なんて久しぶりだからどうしたらいいの？」
「そもそもパートの採用ができてないのに、さらに採用しないといけないの？」
「パートがまたやめた・・どうしたらいい？」
などの相談が増えてくると思います。
もし、あなたがこれをビジネスチャンスと捉えるのであれば、この「パートアルバイトの採用・育成・定着の秘密電子書籍」がきっとあなたの役に立つでしょう。
なぜなら、この電子書籍では、キャリア30年のパートアルバイト戦力化コンサルタント のノウハウがぎっしりと詰まっているからです。
事実、この電子書籍に乗っている方法を使うことでこのような結果を出しています。
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