早稲田大学法学部卒（1986年）
東洋大学大学院博士前期課程修了（労働法）
株式会社東芝（1986年4月～1995年9月）
ソニー生命保険株式会社（1995年10月～1999年5月）
社会保険労務士として開業（1998年12月～）

主な実績
日本初の退職金コンサルタントとして、中小企業300社以上を支援。その活動が注目され読売新聞「ぴーぷる」の1面に掲載される。日本テレビ「とくダネ！」、TBS「ザ・ワイド」にコメンテータとして出演。その他、マスコミ取材実績多数。

人事コンサルタント（産業能率大学の委嘱講師）として、一部上場企業をはじめとする大企業向け管理職選抜研修（人事アセスメント研修）を10年以上にわたって担当。延べ2000人以上の管理職の指導を行う

マインドマップ（ビジュアル思考術）」「フォトリーディング（速読）」のインストラクターとして、ビジネスパーソン向けの講座を開催（受講者500人超）。著書「マインドマップ資格試験勉強法」（ディスカヴァー）は5万部超のベストセラーとなる。

社労士として開業し、「顧問先を1件も持たず、職員を雇わずに、たった1人で年商1億年を稼ぐカリスマ社労士」となる。そのノウハウを体系化して「他人より年商10倍稼げる社労士になる方法」（すばる舎リンケージ）を出版。

現在は、「社労士事務所の経営コンサルタント」として活動。顧客開拓や売上アップのアドバイスをする会員制度を運営。「日本一社労士を稼がせる社労士」として業界内でも独自のポジションを確立している。会員組織（約200の社労士事務所）を介して、間接的に全国4000社以上の中小企業の経営支援を行っている。

一般社団法人パーソナル雇用普及協会の代表理事として、「働き方デザインの学校」を設立。「ニッポンの働き方を変える」を合言葉に、働くことの基本知識（ワークリテラシー教育）の普及にも尽力している。社労士で開業して25年の現場経験から、労働者の視点、人事部の視点、経営者の視点、さらに国の労働施策や人事労務管理の最新トレンドの視点から「働くこと」について語ることができるのが強み。

特定非営利活動法人　労働契約エージェント協会の理事長に就任。会社と従業員の間に入って、中立的な立場で労働契約の締結支援をする仕組みを構築。

独自開発した人事データ活用支援システム『JCデータバンク』は、労働契約を起点とした人事情報の一元管理と、企業の経営判断に役立つ「人事決算書®」の自動生成を実現。このシステムを活用した「労働契約管理代行サービス」は、専門家が企業に代わって労働契約情報の整理・更新・活用までを支援する新たなアウトソーシングモデルとして注目を集めている。
一般社団法人　雇用助成金活用プランナーズ協会を設立、代表理事に就任。助成金を資金調達の手段ではなく、経営課題を解決するためのツールとして位置づけ、正しい助成金の活用方法についての啓蒙活動を開始。専門家に過度に依存することなく、中小企業が自社で助成金の活用ができるための教育を行っている。