*診断テストの結果は科学的に証明されているものではありません。
エンタメとしてお楽しみください。

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以下の質問に「はい」または「いいえ」でお答えください。

質問1. 就業規則の作成・納品を3本以上行ったことがある


質問2. 顧問先がすでに10社以上はある


質問3. 手続き業務から脱却して3号業務に移行したいと思っている


質問4. 顧問先の組織が良くなるためなら追加提案を積極したいと思っている


質問5. 「手軽に稼げる」よりも「付加価値の高いサービスで正当な報酬を得たい」と思っている


全て「はい」だったあなた!
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月額10万円の顧問契約を獲得できる可能性が
他の方より高いかも!

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顧客の信頼がどん底になった社労士が3号業務に憧れて商品開発

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就業規則の延長線上にある3号業務の全貌を公開!

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このセミナーは誰のもの?

就業規則を使った3号業務のノウハウはどんな人に役に立つのでしょうか?

次のチェック項目を確認してみてください。これらは、「就業規則を使った3号業務」を使うことで解決できる悩みや不安の一覧です。

 

あなたはこんな悩みを抱えていませんか?

✅社長の相談やコンサルに専念したいけど、客単価が低くそこまで時間をかけられない

✅社労士顧問を売りたいけど、手続きや給与計算などとセットでないとなかなか売れずに、何かいい方法はないかと探している

✅手続きなしの顧問契約を取っているが、毎月することがなく顧問料だけをもらうことに申し訳なさを感じている。でも具体的に何をしたらいいのかわからない

✅3号業務をやらないと・・とは思っているけど、何をしたらいいのかわからない

✅ライバルとの差別化が難しく顧問先獲得が難しくなってきている

✅高付加価値サービスに取り組んでいるが手間がかかる割に儲からない

✅そもそも忙しくて差別化でいる高付加価値サービスに取り組む時間がない

✅自分のコンサルスキルをもっとあげたい

✅自分の強みとなる差別化できる武器が欲しい

✅客単価を上げていかないとこれ以上売上が上がっていかない。でも単価を上げられない

✅組織開発の仕事をしたい

 

これらの項目に1つでも当てはまった方は、今すぐ「就業規則を使った3号業務習得講座特別セミナー&説明会」にご参加ください。

あなたのように顧問先のことを真剣に思っている方、そしてそれだけでなく、自身をもっと成長させたい、業績を上げたいと思っている意欲的な方のために「特別セミナー&説明会」を用意しました。

正直、この2時間のWEBセミナーに参加したらかと言って、すぐに月額10万円以上の顧問契約を売れるようになるとは約束できません。ですが、セミナーが終わる頃には、就業規則を使った3号業務とは具体的に何をすることなのか。そして、なぜ、このサービスが社労士だけができる3号業務であり、月額10万円以上の価値を届けて、あなたが抱えている悩み・不安をどうやって解決していくのかが明確になると、、、約束できます。

講師:ベストパートナー社会保険労務士事務所 櫻井拓也(さくらい たくや)

仙台市生まれ。東北大学工学部卒業。学習塾講師を経て、社労士事務所3年勤務後独立。2016年現在事務所を開業。

開業当時は1号、2号業務、給与計算、助成金申請を中心に1人事務所で運営。その後顧問先数増加により多忙になりクレームが重なる。1号、2号業務停止を決断。8割の顧問先が契約解除。

「手続きや給与計算などをせずに高単価の契約を結べないか?」

そう思い、「高単価の3号業務」を行うために、試行錯誤しながら商品開発を行う。いくつかの失敗をしながら、「お客さんが本当に求めている価値はこれだ!」と気づき、2019年より就業規則を使った3号業務を開始。同時期に障害年金支援も開始した。最近は社員活躍のための採用コンサルや人事制度コーチなどにも従事。

3号業務実績
このような企業様から月額10万円以上の契約をいただいています

・建設業:社員数12名
・建設業:社員数8名、
・環境調査業:社員数14名
・運送業:社員数15名
・保育園:社員数30名
・介護施設(社員数18名)
・保育園(2施設社員数合計50名)
・ゴルフ場(社員数50名)
・経営コンサルタント業(3名)
・グループホーム(新設) 保険業(社員1名)
・IT業(社員数15名) など

社員数0名~社員数50名の中小企業を中心にサービス提供をしています!

職場の機能不全を解消する!社労士の知識をフルに使ってコンサルをする就業規則を使った3号業務の全貌をお伝えいたします。

セミナープログラム

第一部

就業規則を使った3号業務WEBセミナー

・就業規則作成を3号業務化する思考法

・就業規則運用支援というサービスカテゴリーを作る方法

・就業規則運用コーチはスポットの就業規則作成や顧問契約とどう違うのか

・就業規則運用コーチとしての関わり方の具体例

・就業規則運用コーチを「買ってもらう」ための 営業戦略

・3号業務として就業規則を使うには?

 

第二部

就業規則を使った3号業務習得講座4期生説明会

会場・日時

参加までの流れ

1.下記申し込みフォームに記入後「セミナー&説明会に予約する」  をクリック

2.登録のメールアドレスにすぐに確認のメールが届きます。
※就業規則運用コーチ養成講座講座事務局  <s-consultant@semeru-shigyo.jp>よりお送りします。
※すぐに届かない方は、迷惑メールボックスに入っている可能性がございます

Gmailでのご登録の場合、「プロモーション」フォルダに入る場合がございます。

予約完了後すぐに自動返信メールでZoom視聴URLをお送りします。

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