顧問料とは別に月額5万円以上の契約を獲得できているノウハウを公開

6月14日まで無料公開!それ以降は手に入れることができません!

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本当に手続き・給与計算なしの月額5万以上の顧問契約が取れるの?
はい。これがその証拠です

就業規則を使った3号業務のノウハウを学んだ社労士の実績
(写真はイメージです)

2社提案して、2社受注、各社月額10万円

村田晃一先生 村田社会保険労務士事務所

その他、毎月労務管理ミーティングの契約している顧問先様に就業規則運用のサポートの形式を提案したところ「大変ありがたいです」と喜ばれました。

顧問先に2件提案して、2件とも受注しました!

遠山豊克先生 遠山社会保険労務士事務所 

1件は、時間外の削減のために、対象の従業員さんに個々に、時間外短縮の意義と必要性を説明した。1件は歯医者さんに就業規則の説明会の開催を提案した。

3件、期間契約で作成しない契約に持っていけました。

津森俊彦先生 津森行政社労士事務所 

3件、期間契約で作成しない契約に持っていけました。月額3~5万円です。
潜在ニーズを引き出してより付加価値の高い、オンリーワンの長いお付き合いができるよう、ことあるごとに振り返っていきたいです。
津森行政社労士事務所 津森俊彦先生

3件の就業規則の作成を受けました。

N社労士

3件の就業規則の作成を受けました。時間外割増率の改正により賃金規程の改定に併せて、古い諸規程を見直しもありました。
今回のように、会社の中まで入り込んで人事制度まで行くことが出来なかった。

普段の顧問料に+アルファで出来ることを強調,既存のお客様からの受注も増えた!

T社労士

就業規則(社内規定すべて)の受注ができた!
普段の顧問料に+アルファで出来ることを強調,既存のお客様からの受注も増えた!

1件受注が取れ、月10万(1年契約)の売り上げに繋がった!

T社労士

就業規則を軸とした第3号業務を「コンサル」ではなく、目の前の課題を分解してひとつづつ解決するための「顧問」という形で長期的なサポートできるサービスを開始し、1件受注が取れ、月10万(1年契約)の売り上げに繋がった!

新規先に1件提案して就業規則を80万円で受注!

K社労士

新規先に1件提案して就業規則を80万円で受注!
就業規則完成後は、顧問契約、事業計画、企業理念等予定しています。

この本は何?何が書かれている?

 

「就業規則は作成して納品して終了という状態に、モヤモヤしている」
「顧問先で就業規則の内容と社内の実態のルールの乖離がひどい」
「法改正による就業規則の変更だけでなく、そこからより良い組織作りをしたい」

もし、あなたがこんな悩みを持っているなら、この「就業規則を使った3号業務」がきっとあなたの役に立つでしょう。

なぜなら、この電子書籍は、仙台の櫻井社労士が、スポットで終わらず、尚且つ月額5万円以上の3号業務を受注している方法をご紹介しているからです。

この電子書籍で紹介している方法は、他の社労士でも成果を出すことができた方法なので、あなたもきっと同じように顧客獲得を狙うことができるでしょう。

 

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上記プライバシーポリシーをご確認いただき、同意の上ご入力ください。個人情報の利用目的の通知,開示,内容の訂正,追加又は削除,利用の停止,消去及び第三者への提供の停止の手続きに関しては、上記プライバシーポリシーをご覧ください。株式会社クリエイティブシンク

豊富な実践経験をベースにお伝えしています

著者実績

このような企業様から月額5万円以上(10万円も多数!)の契約をいただいています。

・建設業:社員数12名
・建設業:社員数8名、
・環境調査業:社員数14名
・運送業:社員数15名
・保育園:社員数30名
・介護施設(社員数18名)
・保育園(2施設社員数合計50名)
・ゴルフ場(社員数50名)
・経営コンサルタント業(3名)
・グループホーム(新設) 保険業(社員1名)
・IT業(社員数15名) など

社員数0名~社員数50名の中小企業を中心にサービス提供をしています!

どうして無料なの?

理由はとてもシンプルです。

3号業務をやりたいと思っている仲間の士業の助けになりたいと思ったからです。私の周りには「高い専門知識を持っているにもかかわらず、集客や営業が苦手なだけで、その知識を活かしきれず、モヤモヤとしている」士業がたくさんいます。そういう士業の方々に少しでも私の知識や経験がお役に立てればと思って、今回は無料でプレゼントすることにしました。

そしてもう1つの理由は、この4つの電子書籍を読んでくれた人の中には、私のことに興味を持ってくれる人が一定数いると思ったからです。その結果、私が販売する商品や開催するセミナーに来てくれる人もいるのでは?と思ったのが理由です。

推薦の言葉

村田晃一先生 村田社会保険労務士事務所

すでに持っているスキルを3号業務という形にできると思います。

遠山豊克先生 遠山社会保険労務士事務所

従来の社労士の業務内容を変えられる講座です。手続きだけでない、今後、社労士の資格をいかせる講座です。

津森俊彦先生 津森行政社労士事務所

3号業務の考え方に共感できれば、小さなことからでもかまいませんので講座内容を是非実践していただきたいです。自身もお客様にも必ず変化がでます。そこからは自身の経験と感性でつながっていく。とても広がりのある講座です。

推薦の言葉

津森俊彦先生 津森行政社労士事務所

3号業務の考え方に共感できれば、小さなことからでもかまいませんので講座内容を是非実践していただきたいです。自身もお客様にも必ず変化がでます。そこからは自身の経験と感性でつながっていく。とても広がりのある講座です。

宇都宮 良男 宇都宮労務管理事務所

就業規則に係る提案だけでなく、他の業務に係る提案にも活用できる情報を得ることができますので、是非とも受講され、社労士の地位を向上させていただきたい。

川村省三先生 川村社会保険労務士事務所

社労士の本業である就業規則を使用して、会社の健全な発達に寄与できるコンサルティング業務は素晴らしいと思います。

板山雅幸先生 板山社会保険労務士事務所

社労士として生き残るためのヒント満載の講座だと思いますので、受講を薦めます。

前田 卓先生 社会保険労務士法人つばさ

就業規則という社労士の業務のど真ん中でありながら、取組方が斬新であるにもかかわらず、奇をてらったところのない、まさに「目からウロコ!」の講座です。

講師紹介

櫻井拓也(さくらい たくや) ベストパートナー社会保険労務士事務所
その他資格: 
給与計算実務能力検定1級(財団法人 実務能力開発支援協会)
行政書士試験合格(未登録)

略歴: 
大学は工学部卒業。その後司法試験受験の傍ら学習塾講師を5年従事。小学4年生から高校3年生まで主に「基礎」を身につけるクラスを担当。
「できない」からいかに「できるを増やす」ようにするかの思考の大切さを学ぶ。
行政書士、社会保険労務士試験後、社会保険労務士事務所に転職。1号~3号業務まで幅広く経験後、2016年2月に現事務所を開業。
手続き顧問、給与計算、助成金、就業規則作成を中心に業務を進めてきたが、2019年12月にいったん手続き業務、給与計算業務を停止。

その後研修講師、障害年金業務、コンサルティング業務の拡大を進める。コンサルティング業務のうち組織に関するものについては
「組織コーディネーター」というポジショニングを行い活動中。

社員数10名程度の赤字企業でも月額10万円以上の顧問料をいただくサービス展開を可能にしている。

ナビゲーター

國守 博 株式会社クリエイティブシンク 代表取締役 国守社会保険労務士事務所 代表
2000年関西学院大学法学部を卒業後、

ベンチャー企業の人材コンサルティング会社
に入社。13年間勤務。中小企業から大手企業まで

延べ100社以上の新卒・中途採用のコンサルティング、アウトソーシング、

社員研修を実施。1社数十万から1億円を超えるプロジェクトに関わる。
その後、新規事業の国際人材事業、マーケティング部の責任者となる。
2012年国守社会保険労務士事務所を開業。
2013年株式会社クリエイティブシンク設立。代表取締役に就任。
現在は、営業集客・採用支援ノウハウを使って士業の支援をしている。

講演・研修・コンサルティング実績
東京工業大学、一橋大学、早稲田大学、上智大学、東京農業大学、立命館アジア太平洋大学、東京商工会議所、九州生産性本部、国土交通省、国立国会図書館、外資系大手製薬企業、大手出版社、大手生命保険会社、中小不動産会社、ITベンチャー企業など多数。

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