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・300万かけて採用ゼロからハローワークだけで１８名採用！
・保育士を１ヶ月で４人！（求人票を書いたのは採用経験ゼロのど素人）
・一級土木施工管理技士をたった２ヶ月で！
・人事部長候補、総務部長候補をたった１ヶ月で！
と驚きの実績が出ています。
（もちろん全てハローワークだけ。採用コストはゼロ円です）
もし、あなたが
・顧問先から「求人を出しても応募がこない・・」という悩みを聞いたことがあるなら
・求人票を見せてもらってもどこをアドバイスしたらいいのかわからないなら
・採用コンサルが既存顧客に対するサービスメニューの拡充や新規顧客の獲得につながりそうだと思っているなら、、
あなたにいいニュースがあります。
というのも、この無料オンライン動画で紹介する「すごい求人票」のノウハウはあなたの悩みを丸ごと解決してくれるかもしれないからです。
事実、あなたと同じような悩みを持っていた採用ど素人の士業でも、顧問先の採用問題を解決し、感謝されたり、60万円の長期契約で新規顧客の獲得につながっています。そして、ハローワークからいい人を採用する「すごい求人票の４つのノウハウ」を、誰でも学習できるようにしたのがこのオンライン動画です。
弊社では昨年８月より「すごい求人票」のノウハウを用いた営業活動を行った結果、延べ１６社より求人採用コンサルティングの受注をいただくことができました。建設業、製造業、飲食業、運送業など幅広い業種のお客様からご依頼をいただいており、改めてこのノウハウの商品力の強さを実感しております。
コンサルをしていると、自社の魅力に気づいていない、魅力を求人票に上手く落とし込めていないお客様が多くいらっしゃることが分かりました。ヒアリングで会社の魅力を引き出し、欲しい人が採れる「すごい求人票」のノウハウを使って作成したことで、２か月以内には応募が来て採用まで至った会社があり、このノウハウの凄さを実感いたしました。
以前から人手不足で困っていた事業所に話を持っていったら、興味を示されて、弱点診断・労働条件診断を行い提案していたのですが、60万円で契約できました。それと、他の事業所（特に懇意にしている顧問先で一番最初に顧問契約した事業所）で、自分に求人の来る求人票を作成できるのか不安もあったので、試しに求人票を作らせてもらったのですが、半年間まったく応募がなかったのですが、ここ３週間で３人の応募があり、求人票の作成にも自信がつきました。この求人票の作成方法で間違いないと確信しました。
顧問先３件に提案し、３件獲得、受注金額計６０万円。今後は顧問先以外からの獲得を目指します。
院長が自分で作成したときは３か月応募がなかったが、コンサル後１か月目に１名２か月目に１名と応募がありました！
色々な事業で中小企業を訪問した際、弱点診断を行って、アドバイスを行ったところ、採用できたという報告をいただきました。今後はツールが使いこなせるようにして、採用を武器にできるよう活動していこうと思っています。
お客様で１２月上旬に求人票を全面改定しました。１２月に２名、１月にさらに２名採用出来て、今まで殆どハローワークの求人票は反応が無かったのに、年末年始に採用できたことに大変感謝されました。ありがとうございます！
年明けから始めて、早々に３件×３０万円の受注。
ご提供いただいている「企画書」をアレンジして提案したら、顧問先ということもありますが、さほど労せずして受注できました。求人の業務は初めて（HWISの知識もほとんどなし）だったのですが、反応の良さに驚いています。
関係する介護系施設で、１１月より求人票の洗い替えを行いました。十数年ぶりに１２月と本日までに３名、介護職、歯科衛生士、事務局員の採用をすることができました。リクエストについては４０件近く行い、返信があったのが２件ですが、案外見てくれているのだなぁと思いました。感動したしました。ありがとうございます。
求人に対するニーズは今後も増大すると思われます。その中で、ハローワークの「求人票」に関する知識を身に付けておいて損はないと思います。
受講することで、求人の来る素晴らしい求人票を誰でも作成できると思います。また、今後求人が難しくなることが予想されるので、求人を自分の武器とすることができます。
弱点診断ツールやモデリングツールに加え、今後は求人マップという新たなツールも加わるようですので、求人コンサルを通じた新たな顧客獲得を目指す方は受講してみると良いと思います。講座を受講し終えたらそれでサヨナラではなく、一定期間はチャットワーク等を通じて相談にのっていただけたり、アドバイスをいただけたりするのも安心ポイントです。
単なる素晴らしい求人票を作成するだけではありません。集客の方法まで（手取り足取り）教えてくださる講座です。何もしなければ、あなたのことを誰も知りません。知らなければ、残念ながら仕事はこないです。知ってもらうツールとして、是非、講座を受講して、実践してみてはいかがでしょうか。
求人活動そのものに本気で取り組んでいる企業はまだ少ないと思います。改善点を指導するだけではなく、逆に企業は自社の求人（内容）がすばらしい状態だということも企業は指摘されることもないので、この講座で受講した内容やシステムツールを使うことで、採用が順調な企業とそうでない企業両方に対し、何が良くて何が良くないのかというアプローチを具体化可視化しながら出来ると思います。悪い点だけ指摘されるコンサルなんて企業も必要としないでしょうから、両面で話を展開していけることは大きな武器になると思います。
講座で受講した内容を基本に、訪問先で求人票の書き方についてアドバイスを行ったところ、これまで求人票を安易に記入していたとのことでした。改めて記載内容の大切さを知っていただけました。中小企業にとって、ハローワーク求人で採用することが理想だと思います。
私は人が採れなくて悩んでいる中小企業の経営者の声を多く聞いており、その悩みのご支援をしたいと思い、山崎先生の「ゼロ円求人コンサルタント養成講座」を受講を決めました。この講座は、山崎先生自身が約20年間の採用経験に基づいて作成されたノウハウやツールを全て教えてくださったので、信頼して受講することができました。求人コンサルタントとして活躍していきたい方は、受講すべき講座だと思います。
売り手市場である昨今の採用業界で、その他大勢から抜け出す方法を考えている方はぜひ受講をお勧めいたします。
「建設業、葬祭業、保育事業、飲食業」など求人倍率が５倍超の超難度の企業からコンサル依頼が絶えないゼロ円求人コンサルタントの山崎社労士・中小企業診断士は、“毎回“このオンライン動画で解説している秘密のノウハウを使って、中小企業がハローワークで採用できるすごい求人票を書いています（しかも採用経験ゼロの超素人もこのノウハウを使い保育士4名を採用した求人票を書くことができました）
この秘密を正しく使えば、あなたもきっと同じように「すぐに・簡単に」顧問先の採れない悩みを即解決できるでしょう。（しかも、顧問先の業種・業界に関係なく・・・）
なぜなら、これらのノウハウは超ブラック企業で20年以上、毎月200人採用した経験と、150万件以上業種・業界の求人票を研究に基づいて確立させたノウハウだからです。
ハローワークの窓口や書籍、ネットでは手に入らないノウハウであり、「誰にでもできるという再現性」にこだわっています（採用のことを全く分かっていない社長でも書けるようになっています！）
ですから、、あなたがこのノウハウを手に入れることができれば、
あなたの顧問先がどのような業種・業界であっても関係なく、ハローワークで採用することができます。
もちろん、ハローワークですから費用はゼロです。
あなたは最新のハローワークインターネットサービス（HWIS）についてどこまで知っているでしょうか？最新のH W I Sは有料媒体と同じように応募者を狙い撃ちすることができるようになりました。これは素早くいい人にアプローチするための方法であり、できるだけ早期にいい人を採用するための秘密兵器でもあります。
この機能のおかげで、失業組ではなく、転職組にアプローチできるようになりました。
この機能は、これまでのハローワーク求人の最大の問題（これが応募がこない１番の理由でもあります）を解決できる機能です。
知っているだけで他の採用コンサルと大きな差別化になる知識でもあります。
応募者が応募したくても応募できなくなってしまう・・それこそがN Gワードです。N Gワードがあるかぎり、どんなに魅力的な仕事であっても応募が来ることはありません。しかし、応募者がこないと悩んでいる中小企業の求人票に高い確率で存在するものでもあります。
N Gワードはあなたがクライアントの求人票をチェックする際に真っ先にみなければならないポイントです。
山崎氏が２０年の経験から発見した、他ではあまり公開されていない秘密であり、「NGワードをとるだけで本当に応募が増えるんですね・・」多くの中小企業がその効果を実感したものでもあります。
クライアントの求人票を優れたものにするか、ダメなものにするかの一番重要な分岐点です。
理想の求職者を連れてくるワード、それこそが「推奨ワード」です。これは本当に採用したい人だけを引き寄せるシンプルな方法です。知ってしまえば、使うだけ。とても簡単、でも効果抜群のノウハウです。
競合の求人票と並んだ時に選ばれる基準になるものであり、多くの中小企業が気づいていない秘密のワードです。
２０年の経験から発見された効果実証済みの素早く簡単に魅力的な求人票を書くための秘訣です。
業界を問わず使えるワードであり、もちろん、ハローワーク以外でもindeed、リクナビ・マイナビでも使えます。
これこそが、素早く簡単に魅力的な求人票を書くための秘訣です。山崎さんが素早く確実にすごい求人票を書くための鍵でもあります。モデリングを学べば、ハローワークからでもいい人が採れるすごい求人票をどのように作成すればよいかがわかるはずです。
十数年間応募ゼロの企業でもいい人が採れるすごい求人票を書くためのプロセスです。
あなたが採用経験者であっても、ど素人でも関係ありません。このシンプルなプロセスを何度も使って、採用で困っているクライアントの求人票を書き換えることができます。
このノウハウを使うのと、使わないでは求人票のできがまるで違うことにあなたも気づくでしょう。とても簡単で、効率的な方法なので忙しいあなたでも使えるノウハウです。
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