無料公開は5月8日まで!
登録後すぐに電子書籍を読むことができます

ご登録頂いたメールアドレスは弊社プライバシーポリシーに基づき厳重に管理し、迷惑メールなどは一切送らない事をお約束致します。また、ご登録いただいたメールアドレスに無料のメールマガジンをお送りしています。解除をご希望の場合には、メール内の配信解除URLをクリックするだけで簡単に登録を解除できます。また、メルマガのなかで、弊社が提供している有料サービスをご案内することがございますが、無料メルマガから、自動的に有料のサービスに登録されるようなことは一切ありませんので、ご安心ください。

この言葉を削除することで応募者が応募しやすくなる
「NGワード」

応募者の応募意欲を刺激する
「7大推奨ワード」
徹底解説

すごい求人票のノウハウを使うことで
文字通り「すごい結果」が出ています!

・300万かけて採用ゼロからハローワークだけで18名採用!

保育士を1ヶ月で4人!求人票を書いたのは採用経験ゼロのど素人

一級土木施工管理技士をたった2ヶ月で!

人事部長候補、総務部長候補をたった1ヶ月で!

と驚きの実績が出ています。
(もちろん全てハローワークだけ。採用コストはゼロ円です)

もし、あなたが

・顧問先から「求人を出しても応募がこない・・」という悩みを聞いたことがあるなら

・求人票を見せてもらってもどこをアドバイスしたらいいのかわからないなら

・採用コンサルが既存顧客に対するサービスメニューの拡充や新規顧客の獲得につながりそうだと思っているなら、、

 

あなたにいいニュースがあります。

というのも、この無料電子書籍で紹介する「すごい求人票」のノウハウはあなたの悩みを丸ごと解決してくれるかもしれないからです。

事実、あなたと同じような悩みを持っていた採用ど素人の士業でも、顧問先の採用問題を解決し、感謝されたり、60万円の長期契約で新規顧客の獲得につながっています。そして、ハローワークからいい人を採用する「すごい求人票のノウハウ」を、ご紹介するのがこの電子書籍です。

 

採用支援の経験がほとんどない士業でも
これだけの成果を出しています!

「すごい求人票」のノウハウを学んだ実践者の声

延べ16社より求人採用コンサルティングの受注をいただくことができました。

井上 智玄先生 NA&HRコンサルティング社会保険労務士法人

弊社では昨年8月より「すごい求人票」のノウハウを用いた営業活動を行った結果、延べ16社より求人採用コンサルティングの受注をいただくことができました。建設業、製造業、飲食業、運送業など幅広い業種のお客様からご依頼をいただいており、改めてこのノウハウの商品力の強さを実感しております。

コンサルをしていると、自社の魅力に気づいていない、魅力を求人票に上手く落とし込めていないお客様が多くいらっしゃることが分かりました。ヒアリングで会社の魅力を引き出し、欲しい人が採れる「すごい求人票」のノウハウを使って作成したことで、2か月以内には応募が来て採用まで至った会社があり、このノウハウの凄さを実感いたしました。

60万円で受注!顧問先にも喜ばれました!

遠山豊克先生 遠山社会保険労務士事務所

以前から人手不足で困っていた事業所に話を持っていったら、興味を示されて、弱点診断・労働条件診断を行い提案していたのですが、60万円で契約できました。それと、他の事業所(特に懇意にしている顧問先で一番最初に顧問契約した事業所)で、自分に求人の来る求人票を作成できるのか不安もあったので、試しに求人票を作らせてもらったのですが、半年間まったく応募がなかったのですが、ここ3週間で3人の応募があり、求人票の作成にも自信がつきました。この求人票の作成方法で間違いないと確信しました。

3件獲得、受注金額計60万円!

澤田 英幸先生 社会保険労務士・行政書士オフィスサワダ

顧問先3件に提案し、3件獲得、受注金額計60万円。今後は顧問先以外からの獲得を目指します。

弱点診断のみ3件、1件のみ作成支援契約30万円獲得しました!

西塔秀幸先生 西塔社会保険労務士事務所

3か月応募がなかったが、コンサル後1か月目に1名2か月目に1名と応募あり!

T社労士

院長が自分で作成したときは3か月応募がなかったが、コンサル後1か月目に1名2か月目に1名と応募がありました!

アドバイスをしただけで採用できました!

目次康子先生 目次社会保険労務士事務所

色々な事業で中小企業を訪問した際、弱点診断を行って、アドバイスを行ったところ、採用できたという報告をいただきました。今後はツールが使いこなせるようにして、採用を武器にできるよう活動していこうと思っています。

今までハローワークからほとんど反応なかったのに、たった2ヶ月で2名採用!

K社労士

お客様で12月上旬に求人票を全面改定しました。12月に2名、1月にさらに2名採用出来て、今まで殆どハローワークの求人票は反応が無かったのに、年末年始に採用できたことに大変感謝されました。ありがとうございます!

反応の良さに驚いています。

S社労士

年明けから始めて、早々に3件×30万円の受注。

ご提供いただいている「企画書」をアレンジして提案したら、顧問先ということもありますが、さほど労せずして受注できました。求人の業務は初めて(HWISの知識もほとんどなし)だったのですが、反応の良さに驚いています。

ここ10数年無かったハローワークからの応募ありました!

A社労士

関係する介護系施設で、11月より求人票の洗い替えを行いました。十数年ぶりに12月と本日までに3名、介護職、歯科衛生士、事務局員の採用をすることができました。リクエストについては40件近く行い、返信があったのが2件ですが、案外見てくれているのだなぁと思いました。感動したしました。ありがとうございます。

多くの士業・コンサルタントが
推薦しています!

電子書籍の内容を体系的に学んだ受講生の推薦の言葉

ハローワークの「求人票」に関する知識を身に付けておいて損はない!

町田 泰昭先生 町田社会保険労務士事務所

求人に対するニーズは今後も増大すると思われます。その中で、ハローワークの「求人票」に関する知識を身に付けておいて損はないと思います。

求人の来る素晴らしい求人票を誰でも作成できる!

遠山豊克先生 遠山社会保険労務士事務所

受講することで、求人の来る素晴らしい求人票を誰でも作成できると思います。また、今後求人が難しくなることが予想されるので、求人を自分の武器とすることができます。

求人コンサルを通じた新たな顧客獲得を目指す方は受講してみると良いと思います

高 正樹先生 社会保険労務士法人ジャスティス

弱点診断ツールやモデリングツールに加え、今後は求人マップという新たなツールも加わるようですので、求人コンサルを通じた新たな顧客獲得を目指す方は受講してみると良いと思います。講座を受講し終えたらそれでサヨナラではなく、一定期間はチャットワーク等を通じて相談にのっていただけたり、アドバイスをいただけたりするのも安心ポイントです。

集客の方法まで(手取り足取り)教えてくださる

三田 菜穂子先生 オフィスCrocco

単なる素晴らしい求人票を作成するだけではありません。集客の方法まで(手取り足取り)教えてくださる講座です。何もしなければ、あなたのことを誰も知りません。知らなければ、残念ながら仕事はこないです。知ってもらうツールとして、是非、講座を受講して、実践してみてはいかがでしょうか。

何が良くて何が良くないのかというアプローチを具体化可視化できる!

望月良友先生 HORIZON FP事務所

求人活動そのものに本気で取り組んでいる企業はまだ少ないと思います。改善点を指導するだけではなく、逆に企業は自社の求人(内容)がすばらしい状態だということも企業は指摘されることもないので、この講座で受講した内容やシステムツールを使うことで、採用が順調な企業とそうでない企業両方に対し、何が良くて何が良くないのかというアプローチを具体化可視化しながら出来ると思います。悪い点だけ指摘されるコンサルなんて企業も必要としないでしょうから、両面で話を展開していけることは大きな武器になると思います。

中小企業にとって、ハローワーク求人で採用することが理想

目次康子先生 目次社会保険労務士事務所

講座で受講した内容を基本に、訪問先で求人票の書き方についてアドバイスを行ったところ、これまで求人票を安易に記入していたとのことでした。改めて記載内容の大切さを知っていただけました。中小企業にとって、ハローワーク求人で採用することが理想だと思います。

信頼して受講することができました

井上 智玄先生 NA&HRコンサルティング社会保険労務士法人

私は人が採れなくて悩んでいる中小企業の経営者の声を多く聞いており、その悩みのご支援をしたいと思い、山崎先生の「ゼロ円求人コンサルタント養成講座」を受講を決めました。この講座は、山崎先生自身が約20年間の採用経験に基づいて作成されたノウハウやツールを全て教えてくださったので、信頼して受講することができました。求人コンサルタントとして活躍していきたい方は、受講すべき講座だと思います。

その他大勢から抜け出す手段になる!

加藤 健二先生 リスクマネジメントプロ

売り手市場である昨今の採用業界で、その他大勢から抜け出す方法を考えている方はぜひ受講をお勧めいたします。

目次

すごい求人票とは?
NGワードとは
なぜNGワードを書いてしまうのか
NGワードの発生要因
NGワードの使用分析
ハローワーク担当者が勝手に入れる3大NGワード
採用担当者が使う7大NGワード
7大推奨ワードを大公開

講師紹介

山崎 広輝(やまざきひろき) ゼロ円求人コンサルタント
1963年、青森県生まれ。東洋大学大学院博士前期課程修了
一般社団法人 中小企業人材確保支援協会 代表理事
中小企業診断士・社労士事務所 みらいの経営 代表
元大東ビジネスセンター株式会社 代表取締役社長
MBA/社会保険労務士/中小企業診断士


青森県労働金庫、大東建託(株)を経て、2014年に中小企業診断士・社会保険労務士として独立
20年以上の実践で編み出した毎月200人採用する『ゼロ円求人』、年間1億円の経費削減効果を生む『ゼロ円福利厚生』のプロフェッショナルとして、社員数50~300人規模の中小企業向けコンサルティングを専門とする。実践から得たすぐに使えるノウハウを分かりやすく伝える話法に定評があり、北海道から鹿児島まで全国各地の業界団体で多数の講演・セミナー実績あり。1,000社以上の企業、200名以上の専門家に経営改善ノウハウを紹介している。

筆者が本書を執筆できる理由は3点ある。
①約20年間、毎月200名以上(年間3000人以上)の中途採用を実践してきた。
②ハローワーク求人の徹底活用で年間求人予算を「10億円から5億円に半減」した。
③採用担当者、労働組合幹部、総務課長、代表取締役、社会保険労務士等、人事労務関連のあらゆるポジションを経験してきた。

ナビゲーター

國守 博 株式会社クリエイティブシンク 代表取締役 国守社会保険労務士事務所 代表
2000年関西学院大学法学部を卒業後、

ベンチャー企業の人材コンサルティング会社
に入社。13年間勤務。中小企業から大手企業まで

延べ100社以上の新卒・中途採用のコンサルティング、アウトソーシング、

社員研修を実施。1社数十万から1億円を超えるプロジェクトに関わる。
その後、新規事業の国際人材事業、マーケティング部の責任者となる。
2012年国守社会保険労務士事務所を開業。
2013年株式会社クリエイティブシンク設立。代表取締役に就任。
現在は、営業集客・採用支援ノウハウを使って士業の支援をしている。

講演・研修・コンサルティング実績
東京工業大学、一橋大学、早稲田大学、上智大学、東京農業大学、立命館アジア太平洋大学、東京商工会議所、九州生産性本部、国土交通省、国立国会図書館、外資系大手製薬企業、大手出版社、大手生命保険会社、中小不動産会社、ITベンチャー企業など多数。

無料公開は5月8日まで!
登録後すぐに電子書籍を読むことができます

ご登録頂いたメールアドレスは弊社プライバシーポリシーに基づき厳重に管理し、迷惑メールなどは一切送らない事をお約束致します。また、ご登録いただいたメールアドレスに無料のメールマガジンをお送りしています。解除をご希望の場合には、メール内の配信解除URLをクリックするだけで簡単に登録を解除できます。また、メルマガのなかで、弊社が提供している有料サービスをご案内することがございますが、無料メルマガから、自動的に有料のサービスに登録されるようなことは一切ありませんので、ご安心ください。